Wirtschafts- & Vorsorgeberatung für Unternehmen
Von der betrieblichen Altersvorsorge bis zur Nachfolge strukturieren wir die finanziellen Weichen Ihres Unternehmens, neutral und auf Ihre Ziele ausgerichtet.
Als Geschäftsführer oder Inhaber tragen Sie Verantwortung für Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und Ihre eigene Absicherung. Kredus begleitet Sie als unabhängige Wirtschafts- und Vorsorgeberatung bei betrieblichen Vorsorgemodellen, Vergütungsfragen und der Vorbereitung Ihrer Nachfolge. Wir bündeln die relevanten Bausteine, bewerten sie neutral und binden bei Bedarf Steuerberater und Rechtsanwälte ein, damit Sie gemeinsam mit uns sicher entscheiden.
Unsere Leistungen
Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Wir konzipieren und ordnen Ihre bAV über die passenden Durchführungswege, von der Direktversicherung bis zur Unterstützungskasse. So schaffen Sie ein steuerlich sinnvolles Vorsorgemodell, das Fachkräfte bindet und Ihren Verwaltungsaufwand begrenzt.
Entgeltumwandlung
Ihre Mitarbeiter wandeln Teile ihres Bruttogehalts in Vorsorge um, mit gesetzlichem Arbeitgeberzuschuss. Wir richten den Prozess sauber ein, erklären ihn Ihrem Team verständlich und halten die arbeitsrechtlichen Vorgaben im Blick.
Vergütungs- & Bonusmodelle
Über das Grundgehalt hinaus lassen sich Leistung und Bindung gezielt steuern. Wir zeigen Ihnen Bausteine wie steueroptimierte Zusatzleistungen und leistungsabhängige Komponenten, mit denen Sie im Wettbewerb um Talente attraktiv bleiben.
Unternehmensnachfolge & Liquidität
Eine Übergabe braucht Vorlauf, finanziell wie strukturell. Wir helfen, Liquidität und Finanzierungsspielräume frühzeitig zu ordnen, und koordinieren die Beratung mit Ihren Steuer- und Rechtsberatern, damit die Nachfolge tragfähig aufgesetzt ist.
Firmen-Krankenversicherung (bKV)
Mit einer betrieblichen Krankenversicherung bieten Sie Ihrem Team spürbare Zusatzleistungen zu kalkulierbaren Beiträgen. Wir vergleichen die Anbieter unabhängig und gestalten ein Paket, das zu Ihrer Belegschaft und Ihrem Budget passt.
So läuft Ihre Beratung
Bestandsaufnahme
Wir analysieren Ihre aktuelle Situation: bestehende Vorsorge, Personalstruktur, Ziele und offene Risiken. So entsteht ein klares Bild der Ausgangslage.
Strategie & Konzept
Auf dieser Basis entwickeln wir ein passendes Konzept aus bAV, Vergütung und Absicherung, neutral bewertet und auf Ihre unternehmerischen Ziele zugeschnitten.
Umsetzung
Wir setzen die gewählten Bausteine mit Ihnen um, koordinieren Anbieter sowie Steuer- und Rechtsberater und sorgen für saubere Dokumentation und Kommunikation ins Team.
Betreuung
Auch danach bleiben wir Ansprechpartner: bei Personalveränderungen, gesetzlichen Anpassungen und regelmäßiger Überprüfung, ob die Lösung noch passt.
Warum Kredus
Wir sind an keinen Anbieter gebunden und vergleichen den Markt für Sie. Grundlage jeder Empfehlung sind Ihre Ziele, nicht die eines Produktgebers.
Wir sprechen die Sprache von Geschäftsführung und Inhabern: strukturiert, verständlich und mit Blick auf Aufwand, Kosten und Wirkung für Ihr Unternehmen.
bAV, bKV, Vergütung und Nachfolge greifen ineinander. Wir bündeln die Themen und stimmen sie mit Ihren Steuer- und Rechtsberatern ab, ein Ansprechpartner statt vieler Einzelgespräche.
Häufige Fragen
Ab welcher Unternehmensgröße lohnt sich eine betriebliche Altersvorsorge?
Eine bAV ist grundsätzlich unabhängig von der Größe umsetzbar, vom Einzelunternehmen mit wenigen Mitarbeitern bis zum mittelständischen Betrieb. Entscheidend sind Ihre Ziele bei Mitarbeiterbindung und Kostenrahmen. Im Erstgespräch klären wir, welcher Weg zu Ihrer Struktur passt.
Sind wir als Arbeitgeber zur Entgeltumwandlung verpflichtet?
Ihre Mitarbeiter haben einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung, und für neuere Zusagen ist in der Regel ein Arbeitgeberzuschuss vorgesehen. Wie Sie das sauber und aufwandsarm umsetzen, richten wir gemeinsam ein. Die verbindliche rechtliche Prüfung erfolgt mit Ihrem Rechtsberater.
Bietet Kredus auch Steuer- und Rechtsberatung an?
Nein, Steuer- und Rechtsberatung dürfen ausschließlich Steuerberater und Rechtsanwälte erbringen, und das ist auch richtig so. Wir beraten Sie betriebswirtschaftlich und zu Vorsorgethemen und arbeiten dabei eng mit Ihren bestehenden Beratern zusammen. Auf Wunsch stellen wir den Kontakt her.
Wie unterscheidet sich die bKV von der gesetzlichen Krankenversicherung?
Die Firmen-Krankenversicherung ist eine Zusatzleistung, die Sie Ihrem Team on top zur bestehenden Krankenversicherung anbieten, etwa für Zahnersatz, Vorsorge oder Chefarztbehandlung. Sie ersetzt die gesetzliche oder private Krankenversicherung nicht. Wir gestalten das Leistungspaket passend zu Belegschaft und Budget.
Wann sollten wir mit der Nachfolgeplanung beginnen?
So früh wie möglich, realistisch mehrere Jahre vor der geplanten Übergabe. Frühe Planung schafft Spielraum bei Liquidität, Finanzierung und Struktur und vermeidet Zeitdruck. Wir ordnen die finanziellen Bausteine und koordinieren die Umsetzung mit Ihren Steuer- und Rechtsberatern.